Zamiast zostać zwolnionym mogą odejść sami - pracowników Poczty Polskiej jest za dużo, więc Spółka po raz pierwszy w swej historii uruchamia Program Dobrowolnych Odejść. Program ma zachęcić do rezygnacji z posady zwłaszcza starszych pracowników, którzy mają już prawo do świadczeń przedemerytalnych. Dla tych, którzy się zdecydują będą odprawy i odszkodowania. Ci, którzy zostaną będą musieli się wykazać talentem sprzedawcy.

Strategia do 2015 nastawiona jest na produkt i rozwój sprzedaży, ale to nie gwarantuje końca redukcji etatów. Zamiast zwalniać grupowo Spółka chce dać szansę na dobrowolne odejście dwóm grupom osób. Pierwszą stanowią pracownicy, którzy mogą już skorzystać ze środków z funduszu ubezpieczeń społecznych czyli uprawnień przedemerytalnych. Drugą grupę stanowią pracownicy likwidowanych lub przekształcanych komórek organizacyjnych i jednostek.

Poczta Polska chce się rozwijać na rynku bankowo-ubezpieczeniowym, paczkowym i logistyki. To oznacza, że pracownicy, którzy zostaną będą musieli zmienić nieco podejście do pracy – z urzędników staną się poniekąd sprzedawcami, a żeby zasłużyć na premię, będą musieli się popisać wynikami.

- Poczta Polska w ciągu najbliższych czterech lat zamierza przeznaczyć dodatkowo ponad 750 mln zł na nowy system wynagrodzeń oraz szkolenia pracowników - głównie sprzedażowe, obsługi klienta i menedżerskie – informuje Zbigniew Baranowski, rzecznik prasowy Poczty Polskiej.

Na Program Dobrowolnych Odejść wpływ mieli wszyscy pracownicy - przygotowując program, Spółka prosiła ich o opinię. Odchodząc pracownik korzysta z odprawy i odszkodowania od firmy. Ich wysokość zależy od stażu pracy w Poczcie Polskiej.

Zgodnie z zasadami programu, osobie która przepracowała mniej niż 2 lata na Poczcie Polskiej przysługuje odprawa wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, pracownikowi, który spędził w Spółce od 2 do 8 lat przysługuje dwumiesięczne wynagrodzenie, a przy stażu przekraczającym 8 lat – trzymiesięczne.

Również dobrowolne odszkodowanie, wypłacane wraz z odprawą zależy od stażu pracy. Przy stażu nie przekraczającym 6 lat odszkodowanie jest równowartością jednomiesięcznego wynagrodzenia, przy stażu od 6 do 16 lat – trzymiesięcznego, a dla osób, które pracują na Poczcie ponad 16 lat – czteromiesięczne. 

W ten sposób, osoba która pracuje na Poczcie Polskiej ponad 16 lat, odchodząc dobrowolnie ze Spółki otrzyma siedmiomiesięczne wynagrodzenie a dodatkowo jeśli zgłosi się do programu do 6 lutego dodatkowo dostanie miesięczne wynagrodzenie. Do końca roku 2012 z nowego Programu skorzystać może 2300 osób.

fot.: sxc.hu